滨城区人保局开展以“解两难，提素质，促就业”为主题的2012年“春风行动”、“就业援助月”系列活动，纵观系列活动，亮点纷呈。

>>亮点一：外地企业来滨“抢”人才

系列招聘会除了滨州的企业外，一些来自青岛、济南、东营、烟台等地的企业也纷纷加入了招聘的队伍。去年外地企业参加招聘活动的仅占总数的15%，而今年高达35%。外地企业增多，是此次人才交流会最大的亮点。

>>亮点二：企业提高待遇“揽”人才

“用工荒”已成为困扰企业发展的一道难题，在上半年招聘活动上大多数企业希望通过提高职工的福利待遇、优化用工环境、改善劳动条件和改变企业经营理念等措施吸引更多的求职者前来工作，企业在保证员工收入的基础上，也在精神需求和自我价值方面做出了很大努力。

>>亮点三：政府免费服务“选”人才

为帮助企业招人选才，缓解企业对人才的需求，系列招聘活动对参展的企业不收取任何费用，并免费提供招聘展板、桌椅、求职登记表等全部用品，免费为求职者提供现场招聘、就业推荐、创业培训登记等服务。实行公益性设展，切实减轻用人单位和求职者负担，体现出政府对用人单位和求职者的关怀。

>>亮点四：高学历、实用型人才走俏

从系列招聘活动反馈的信息看，实用型人才依然走俏，从岗位和专业看，这类人才主要集中在市场营销、财务类、文秘、经营管理、机械电气设计等专业。

从行业看，纺织、机械制造、服务、培训等主导方面的人才需求较大。

另外，经营管理、区域经理、人力资源经理、工程师等中层管理人才迫受青睐，储备干部成为企业招聘的新名词，企业把后备人才的培养提上日程。（通讯员 陈希勇 宋红君）